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王勇
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人力资源 企业战略 市场营销 商业模式
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广东 深圳
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让管理、培训回归绩效
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王博
2013年04月09日
:
老师您好,我觉的在一个团队里只要每个人都拼命的做好自己的本职工作,这样就会得到别人的认可,通过互相认可和信任的方式形成凝聚力,在这种氛围下并不需要刻意的协助他人
王勇老师 于 2013年04月27日 回复:
不好意思 现在才回复你 公司在明确的章程下各司其职,各尽本分已实属不易,我们不应该再要求太多。但任何企业中的任何岗位很难是完全独立存在的,也就是说配合相互协作必不可少,而涉及到协作往往又不可能完全量化得非常清楚明确。在这种情况下,出于团队精神,换位思考下我们的合作单位的需求,更主动的给予配合,也就是一种协助。
王博
2013年04月08日
:
如何在国有垄断巨头控制市场的环境下,定义自己的职业操守
王勇老师 于 2013年04月27日 回复:
职业操守确实维度太多,难有具体标准甚至是做法,我们锁定几个对象再具体分析可能方向感会更强一些,比如我们对消费者、我们对社会、我们对同业竞争等,结合舆论的观感,大众的主流主价值观,国家及社会的期望,再来确定自己或自己企业的操守标准吧。
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